Environ un tiers des déménagements en Belgique sont encore motivés par des raisons professionnelles. Il s’agit principalement de déménagements longue distance vers une autre région. Les jeunes travailleurs de moins de 35 ans sont les plus touchés par ces changements résidentiels.
Ces évolutions professionnelles et de carrière peuvent donner droit à une aide au déménagement de la part de l’employeur ou à certaines indemnités avantageuses. Il est bénéfique de solliciter un devis de déménagement en ligne pour mieux connaître vos options et négocier avec votre employeur.
La gratification de relocalisation octroyée par l’employeur est conditionnée dans ce cas par la clause de mobilité et par les accords d’entreprise. La mobilisation professionnelle n’est pas forcément volontaire et peut être imposée. Les relocalisations pour raisons professionnelles peuvent être imposées par la société dans le cadre d’une mutation ou d’une évolution de carrière, ou suite à une restructuration de l’entreprise, à la suppression d’un poste, etc… .
Renseignez-vous au départ sur le coût d’un déménagement afin de pouvoir mener une meilleure négociation avec votre employeur. N’hésitez pas à demander des devis de déménagement pour avoir une idée précise des frais de déménagement et mieux évaluer vos besoins pour une future négociation. Recevez des devis multiples d’entreprises de déménagement fiables en remplissant simplement ce formulaire en ligne. Cette demande est libre et sans obligation.
Le contrat de travail du salarié détermine le cadre et les conditions d’une mutation et précise si la localisation est un élément déterminant du poste. Dans le cas contraire, une mutation ne peut se faire sans un avenant ou une modification du contrat du salarié. En l’absence de clause de mobilité dans le contrat de travail, c’est la convention collective de l’entreprise qui précise les modalités d’une prime de déménagement.
Par ailleurs, la clause de mobilisation peut fixer le cadre d’une prime de déménagement en cas de licenciement ou de démission du salarié, qui interviendrait a posteriori d’une mutation nécessitant un changement de résidence.
De nombreuses entreprises proposent une indemnisation ou une aide à la mobilité professionnelle de leurs salariés. Cette prime de relocalisation n’est cependant pas obligatoire et est généralement proportionnelle à la taille de l’entreprise, ou diffère selon le secteur d’activité, la ville et le poste occupé au sein de l’entreprise. Cette indemnité de déménagement peut couvrir les frais de déménagement et d’installation du salarié.
Dans le cadre d’une mutation professionnelle qui n’est pas définie par une clause de mobilité, n’hésitez pas à entamer des négociations avec votre employeur pour bénéficier d’une indemnité de déménagement ou d’un soutien à votre déménagement sous d’autres formes. rémunération. Vous bénéficiez de nombreux autres bénéfices que le versement d’une compensation financière pour les frais de déménagement.
Prenez le temps d’évaluer vos besoins en fonction de votre situation future et de ce que votre employeur peut accepter, par exemple :
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Le déménagement s’est passé sans problème. Merci et bravo pour la qualité de votre travail !
Ecrit par : Marc
Client
Une réponse à ma demande de devis dans l’heure. Un accord trouvé immédiatement. Un déménagement sans stress qui s’est parfaitement bien déroulé. Merci encore.
Ecrit par : Bernard
Client
C’était la panique, je devais déménager un week end bien précis et personne ne voulait satisfaire à mes demandes,
Euro Déménagement m’a dit Oui. Ils ont tout emballé, chargé, emporté et remis en place toutes mes affaires dans mon nouvel appartement
Je vous recommande Bien sincèrement de faire appel à la Société EURO DEMENAGEMENT.
Ecrit par : Fabienne AMIACH
Client
Très satisfaite de mon déménagement.
L’équipe qui s’en est occupé était ponctuelle, soigneuse, rapide et très serviable. Je n’ai eu à déplorer aucune casse ni détérioration de lieux. Mobilier remonté à la perfection.
Merci pour leur gentillesse.
Ecrit par : Isabelle
Client